Le DIF - Droit Individuel à la Formation

Le DIF (droit individuel à la formation) est un droit qui permet à tous les salariés de France, de bénéficier de formations équivalentes à 20 heures par an et cumulables sur 6 ans. Ce droit permet également au salarié de
choisir sa formation et d'en faire part à son employeur, qui ne peut lui refuser trois fois consécutives.
La formation s'inscrit dans le cadre précis de la fonction occupée par le salarié.

- Vous êtes en CDI: Le DIF s'adresse à tous les salariés en contrat à durée indéterminée détenant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise.

- Vous êtes en CDD: Le DIF s'adresse à tous les salariés en contrat à durée déterminée et se calcule au prorata, à condition d'avoir travaillé un minimum de 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois. Il n'est pas obligatoire que cette ancienneté soit réunie au sein d'une même entreprise. Pour les salariés à temps partiel, le droit annuel (20h) est calculé au prorata du temps de travail.

Une opportunité pour les salariés:

Le DIF permet de suivre des actions de promotion, d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ou encore des actions diplômantes ou qualifiantes. Vous pouvez effectuer votre formation durant le temps de travail, à condition d'avoir un accord de branche ou d'entreprise. Vous pouvez augmenter votre revenu en effectuant la formation hors du temps de travail.

Une opportunité pour les entreprises:

L'entreprise a déjà cotisé pour le DIF, les formations ne lui coûtent aucun frais supplémentaires et lui permettent d'accroître la qualification de ses salariés. De plus la subrogation de paiement lui permet de ne pas avoir à sortir de trésorerie.

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